Novità congedo di maternità e paternità: cosa cambia da agosto 2022 per madri e padri che lavorano

L’estate 2022 porta buone notizie sul fronte dei congedi parentali per madri e padri lavoratrici e lavoratori.

Le novità sono introdotte dal decreto legislativo 105 del 30 giugno 2022 e sono entrate ufficialmente in vigore il 13 agosto 2022.

Quali sono le novità per la maternità e la paternità nel 2022?

Novità 2022 congedo di paternità

Per i padri lavoratori dipendenti:

congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni retribuito al 100% fruibile tra i due mesi precedenti e i cinque mesi successivi al parto (anche in caso di morte perinatale del bambino).

La differenza rispetto al passato è che i giorni di congedo possono essere usati anche prima del parto e non solo dopo.

I giorni di congedo sono fruibili dal padre anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice e sono compatibili con la fruizione (non negli stessi giorni) del congedo di paternità cosiddetto “alternativo”.

Novità 2022 maternità facoltativa

La cosiddetta “maternità facoltativa” (indennizzata al 30%) finora era utilizzabile per 6 mesi fino ai 6 anni del figlio:

dal 13 agosto 2022 aumenterà fino a 9 mesi e potrà essere usufruita fino ai 12 anni del figlio.

Novità 2022 maternità lavoratrici autonome

Per le lavoratrici autonome il diritto all’indennità giornaliera è ora riconosciuto anche nei periodi antecedenti i due mesi prima del parto, in caso di “gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza”, accertate dalla ASL.

Inoltre:

• viene estesa da 10 a 11 mesi la durata del congedo parentale spettante al genitore solo
• viene specificato che i congedi parentali “non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilità o gratifica natalizia, ad eccezione degli eventuali emolumenti accessori connessi all’effettiva presenza in servizio”